留学生就业会被歧视？
前一阵时间，深圳供电局招聘录用的18名海归全是水硕的事件，被议论的沸沸扬扬。有些人怀疑留学生是不是花钱买的文凭。这样的招聘对于国内高校优秀的毕业生很不公平。对此深圳供电局进行了辟谣，供电局分批次招聘了122名应届毕业生，其中国内的高校毕业生103名，国外的高校毕业生18名。
有人就拿着18名国外高校毕业生的信息来说事，供电局声明，这18名海归的学历都经过中留服认证，而且毕业的13所海外大学都在QS排名前300名之内。至此很多人才知道都是断章取义，闹得误会。
有过央国企工作经验的人都知道对于毕业生的招聘方案过程和结果都是公开的。这点我们不要抱有怀疑的心态，今天重点分享一下一年制硕士到底是不是水硕？这个问题，答案肯定不见得。因为不是所有国外硕士都是2年或者3年。英联邦教育体制国家包括英国马来西亚、澳大利亚、新加坡、新西兰、加拿大、非研究型的硕士，多为1年。研究型的硕士都是1年半和2年。
当然美国也有一年制的硕士，这都是这些国家教育体系造就的。很多人对于一年制的硕士的偏见，主要源于视长，认为1年学不到什么东西。事实上并不是这样。一年制硕士所学的内容并不比2年制的少，而是把课程设置压缩到了1年之内。
不仅放假日大大减少，除了日常上课，还需要看很多相关外文书籍和完成不同课程的口头报告，毕业论文难度也很高。通俗点讲，如果没有两把刷子，每10个留学生就有一个不能顺利毕业，实习机会也就成了缺点，遭遇的一些质疑和误解也在所难免。
但事实上，在考公进央国企、事业单位这些热门用人单位的时候，一年制的硕士并不会遭遇歧视。就以22年中国留学回国就业蓝皮书数据统计为例，在国有企业工作的留学回国人员最多占比接近50%。我这样说学子们应该心里有谱吧，要记住，知识和能力才是硬核。
用人单位一般不会是因为你是国内的研究生还是国外的研究生。而歧视任何一类人才岗位需求和个人能力才是你最终能否被录用的核心。
