为什么海外留学生在求职时没有优势呢？主要有三个原因。
第一个是大环境问题。在十年前，即2013年，回国的留学生只有30多万，但今年和去年已经突破了100万，加上今年国内应届毕业生的求职人数已经超过了1000万。再看看经济增长，去年的GDP增长率约为3%，而今年预计约为5%。然而，十年前的GDP增长率高达7%左右，整个大环境是这样的。
第二个问题是留学生的期望值偏高。这并不是因为他们出国留学需要支付高昂的费用，而是因为他们的费用比国内学生高得多。
我之前有一个家长开玩笑说，他的孩子拿到了一个9k的offer，按照薪资计算，他需要工作10年才能支付出国留学的费用，因此可以想象费用的高昂程度。因此，他们有很高的期望也是可以理解的。然而，对于企业而言，他们更注重性价比。
第三个问题可能是由于各种原因，留学生中有些人的简历与实际工作能力不太相符。例如，他们的简历显示他们就读于美国藤校或英国G5，但面试时表现平平。对于许多HR来说，这种差异可能会比较大。
当然，不同的群体和个人可能会给人们带来不同的感受。
无论留学生还是应届毕业生，国内的毕业生都很优秀。在求职时，我们必须多加锻炼，包括笔试、面试和实习经验。
