西方职场过了35岁。
西方职场有35岁危机吗？能找到工作吗？在目前中国的职场，35岁就是一个坎，过了35岁再找工作就很困难了。前几年虽然也有这种现象但都还不敢放在明面上来讲。19年国内某大厂裁掉一批35岁以上的员工之后，等于把这件事情直接挑明了。现在很多公司干脆直接把年龄限制就写在招聘条件里头了。
西方职场存不存在这种现象呢？西方职场认为35岁以上的群体才是最有价值的群体。这个时候他们的经验、心态、能力等都是最成熟的。在北美是没有年龄焦虑的，35岁人生才刚刚开始。而且在美国求职简历上不需要写年龄。如果面试官敢问你多大了，那他就涉嫌年龄歧视，轻则丢饭碗，重则要面临高额赔偿。
再说一下德国，在德国只要你干满两年就可以转为终身合同。只要你不违法乱纪，公司就无权解雇你，是妥妥的铁饭碗。这也是为什么他们动不动就搞罢工的原因。如果公司真的把你裁了，那么恭喜你，除了公司要赔偿一大笔钱之外，劳动局还会每月发给你失业金，总共发12个月。
除此之外，劳动局还会帮你介绍工作进行职业技能培训，直到你找到工作为止。如果一年内你还没有找到工作可以接着领取每个月最高500多欧的生活救济费，在新西兰工龄越长越抢手。他们并不认为年龄会影响工作效率，反而是经验阅历丰富，更能靠得住的体现。
造成国内这种35岁危机的原因有很多种，您觉得是什么原因呢？可以评论区说一下您的看法。
总之这种现象不应该被鼓励，决定一个人能不能找到工作的原因应该是他的能力，而不是年龄。
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