女性在求职投行时会不会受到歧视？哪些金融岗位更适合女性？
最近，许多留学生家长向我咨询：女生是否适合进入投行工作？女性在投行招聘中是否会遭遇歧视？哪些金融岗位更适合女性？
实际上，如果女性在投行工作中受到歧视，那么投行也不会为平衡企业内部男女比例而开设大量女性专属的探索计划。然而，为什么女性在投行中的比例仍然相对较低呢？这可能是由于投行高强度的工作、频繁的社交活动和长期出差，这些工作状态并不适合大多数女性。
此外，在这个行业中，几乎看不到年轻母亲的身影。初级员工的工作强度通常非常繁忙，没有时间照顾感情生活。此外，投行的工作强度也不利于生育。甚至有一位女领导在产假期间仍在电话会议上谈论项目情况和问题，这表明投行的工作强度确实不适合女性。
总的来说，投行的工作强度对女性并不友好。如果孩子更希望工作和生活能够平衡，不喜欢社交应酬和酒桌文化，无法适应长期出差的生活节奏，那么投行并不是一个好的选择。相反，券商的固定收益部、资本市场部、债券交易岗、基金的产品岗和运营岗、保险资管等金融岗位，这些岗位的工作压力相对较小，加班少、出差少、应酬少，更适合女性。
因此，虽然投行的薪资相对较高，但并不适合大多数女性。不知道孩子的学校背景和性格特点是否适合投递哪些高薪金融岗位？请在评论区告诉我，我会一一解答。
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