国内员工最多培训一两个月就可以直接上岗，那在德国为什么要整整培训3年才可以正式上岗？很多小伙伴说做双元制时间太长了，德国人为什么要求这么严奇？
其实原因很简单，那就是德国人的生活方式和工作节奏都不一样，国内的公司对员工的要求是什么？是能给我带来价值和利益，这就是国内招聘员工的第一标准要求，所以才会给新员工带来了巨大的压力。
其实有很多同学都是跨专业找工作，都是属于职场小白，没有太多的工作经验，德国人认为先要成为专业的人才才能做好专业的事，不然反而是成为一种浪费时间和精力的体现，所以德国人宁愿付出更多的精力和时间培养人才，而不是要求员工短时间内就创造效益。
大家可以看看德国对工签的态度就知道了，那叫一个严奇，要求应聘者大学专业工作经验都必须是同一个领域，而且到德国也只能做对应行业的工作。德国人认为学什么就要做什么？脑子只有一根筋，而双元制的本质是职业教育，给你一个小火学起的机会，可以让你跨专业，跨行业的学习到新的知识，什么？你说你不会，没有关系，学校会手把手的教你，读完双元制你就是专业人才了。
所以对于德国人来讲慢一点没有关系，更不会给员工太大的压力，不加班不内卷，三年的时间就学这一个专业的东西，自然是专业的人才。
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